Amine Skalli

Co-founder & Ceo

Recruitment Agencies and the Unbalanced Market Dilemma

The recruitment industry constantly wrestles with one of its biggest challenges: the shifting tides between a candidate-driven and a client-driven market. Having recently spoken with various recruitment agencies and independent recruiters, this dynamic is something that keeps resurfacing in our discussions. Today, I want to dive into this common industry

Applying to 1000 Jobs in 24 Hours: How AI is Disrupting Job Hunting

A Reddit user recently shared an eye-opening story: using AI, he applied to 1000 jobs in just 24 hours and landed 50 interviews. The online reactions were diverse and intense, reflecting varying perspectives on the use of AI in job applications. Supporters of Mass Applications with AI Some users welcomed

Postuler à 1000 offres en 24 heures : quand l’IA révolutionne la recherche d’emploi

Un utilisateur de Reddit a récemment partagé une expérience surprenante : il a utilisé une intelligence artificielle pour postuler à 1000 offres d’emploi en seulement 24 heures et a décroché 50 entretiens ! Cette révélation a suscité de vives réactions en ligne, divisant la communauté entre enthousiastes et détracteurs. Les réactions

Pour les agences de recrutement, les clients sont plus exigeants qu’auparavant

Avec le lancement de notre nouveau produit ATS/CRM, Crew, spécialement conçu pour les agences de recrutement et les recruteurs indépendants, j’ai eu de nombreuses discussions avec des professionnels du recrutement ces derniers mois. Un sujet revient constamment dans ces conversations : les clients sont aujourd’hui bien plus exigeants

For recruitment agencies, clients are more demanding than before

As we launch our new ATS/CRM solution tailored for recruitment agencies and independent recruiters, I’ve had numerous conversations with industry leaders over the past few months. These discussions have provided valuable insights into the evolving expectations of clients. One prominent trend has emerged: clients today are more demanding

Sourcing de talents : comment et où trouver les candidats parfaits sur le Web

`Jusqu'à présent, vous avez mené la réunion de lancement parfaite, qui vous a aidé à construire une cartographie précise des talents. Vous savez exactement quel type de talent vous recherchez et quels mots clés vous aideront à les trouver. Il est maintenant temps de commencer la phase de

Sourcing

5 étapes pour sourcer facilement des talents sur Linkedin

1/ Linkedin classique Commençons par les bases. Tapez un mot-clé dans la barre de recherche, puis cliquez sur "Tous les filtres" pour affiner votre recherche. 2/ Utilisez Google pour rechercher sur Linkedin Aussi appelée recherche X-Ray, en entrant une recherche booléenne sur Google. Plus d'informations ici

Sourcing

Approche directe : 10 conseils sur la rédaction d'e-mails qui obtiennent des réponses (+modèles)

Une fois que vous avez trouvé le talent idéal à contacter et que vous disposez de son adresse e-mail personnelle, il est essentiel de ne pas gaspiller ce précieux atout en envoyant un e-mail ou un message inapproprié qui ne recevrait aucune réponse. Chez Crew, nos clients envoient BEAUCOUP de

Sourcing

3 façons rapides de trouver les meilleurs designers sur Dribbble

1/ Recherche X-Ray sur Google Vous pouvez utiliser la même technique comme ici, mais cette fois-ci appliquée à Dribbble. Vous pouvez essayer des commandes comme : * site:dribbble.com -inurl:(followers|type|members|following|jobs|designers|players|buckets|places|skills|projects|tags|search|stories|users|draftees|likes|lists) -intitle:(following|likes)

Sourcing

5 conseils pour sourcer des développeurs sur StackOverFlow

1/ Recherche X-Ray sur Google Vous pouvez utiliser la même technique comme ici, mais cette fois-ci appliquée à Stack Overflow. Vous pouvez essayer des commandes comme : * site:stackoverflow.com/users "frontend" "react" "san francisco" * site:stackoverflow.com/cv "san francisco" "react&

Sourcing

5 étapes pour trouver rapidement les meilleurs développeurs sur GitHub

Étape 1 : Créez un compte GitHub Les utilisateurs non connectés sont très limités quant à ce qu'ils peuvent rechercher ou non sur GitHub, donc la première chose que vous devez faire (même en tant que recruteur) est de créer votre propre compte. Tout ce dont vous avez besoin,

Hiring Guide

Comment rédiger des descriptions de poste qui convertissent (avec exemples)

Cet article a été co-écrit avec Léo Bernard, le co-fondateur de Bootcamp T-Shaped Recruiter, et probablement l'un des plus grands experts en matière de recrutement entrant. Lorsqu'on parle aux candidats, ils disent souvent des choses comme "les descriptions de poste sont toutes les mêmes"

Tips & Tricks

X-ray Search: comment utiliser Google pour trouver des talents, n'importe où sur le Web

Google indexe 35 billions de pages web. (Comparez ce volume avec celui de LinkedIn. Les profils LinkedIn représentent 0,001% de l'index de Google !). Il y a de fortes chances que votre prochain candidat incroyable se trouve sur Google et non sur LinkedIn. Qu'est-ce qu'

Sourcing

4 façons simples de rechercher des talents sur Twitter

Recrutement sur Twitter, on en parle tout le temps mais on ne voit pas beaucoup de résultats. Dans cet article, je souhaite vous présenter 3 outils simples et gratuits pour rechercher des bios et des tweets avec des mots-clés. 1/ Utilisez la recherche avancée de Twitter Voici un outil qui

Hiring Guide

Talent Mapping : Comment cartographier le marché pour repérer les meilleurs talents (avec modèles)

Cet article a été co-écrit avec Morgane Conrad, responsable de l'acquisition de talents chez Folk. Personne ne vous dira le contraire, en tant que recruteur ou fondateur, développer votre équipe est l'un des plus grands défis auxquels vous serez confronté (voire le plus grand). Au tout

Inside Crew

Comment nous avons centralisé toutes les tâches dans Notion, pour améliorer l'exécution de notre équipe (+ modèle)

Contexte et problèmatiques Ruben a rejoint Crew en tant que fondateur tardif et directeur des revenus en juillet 2022. En même temps, l'équipe de l'entreprise s'agrandissait - passant de 3 à 8 personnes. Comme Crew est une entreprise entièrement à distance, nous avions l&

Hiring Guide

Le secret d'un programme de cooptation d'employés réussi

Cet article a été coécrit avec Charles Guillemet, un recruteur de classe mondiale qui a embauché de nombreuses personnes chez Gusto, puis Neuralink, et qui est maintenant responsable du recrutement des cadres chez Meta. En ce qui concerne le recrutement, de nombreuses entreprises avec lesquelles nous discutons ont un chiffre

Hiring Guide

5 conseils pour réussir votre prochaine réunion de lancement de recrutement (+ modèle)

La réunion de lancement - également appelée Brief ou Réunion de prise en charge - est la première et probablement la partie la plus cruciale du processus de recrutement. C'est une réunion en face à face ou par appel entre le responsable du recrutement et les recruteurs (ou

Hiring Guide

Élaborez une stratégie de sourcing qui vous permet d'attirer les meilleurs talents

Introduction Importance d'une stratégie de sourcing complète Grâce à la réunion de lancement, vous avez maintenant construit une grille d'évaluation complète. Il est temps de construire votre stratégie d'approvisionnement pour remplir votre entonnoir. En d'autres termes, définissez comment et où vous trouverez

Sourcing

Comment trouver des adresses e-mail personnelles lors du sourcing

Après avoir trouvé les meilleurs candidats que vous recherchiez, basé sur une stratégie de recrutement très réfléchie, dans les bonnes plateformes (Linkedin, Github, Dribbble...), vous souhaitez maintenant les contacter. Pour cela, l'e-mail est souvent la meilleure option. Mais il n'est pas toujours facile de trouver les

Hiring Guide

Comment créer une grille d'évaluation de recrutement à toute épreuve (+modèle)

Une fois que vous avez clairement défini votre candidat idéal lors de la réunion de lancement, il est maintenant temps de définir une grille d'évaluation (trouvez notre modèle ci-dessous, que vous pouvez dupliquer et personnaliser). Le pilier d'un processus d'entretien structuré. La grille d&

Tips & Tricks

4 conseils pour recruter comme les meilleurs

🧲 "Attirer des personnes exceptionnelles est la tâche la plus importante d'une startup en dehors de trouver l'adéquation produit-marché" Je suis un grand fan de la newsletter de Jean-Charles Samuelian-Werve depuis un moment maintenant (PDG et cofondateur chez Alan), mais ce dernier article était spécial

Tutoriel : Tirer parti de l'IA pour contacter des candidats de manière ultra-personnalisée

Meilleur fournisseur d'IA pour la prospection des candidats Récemment, Google a dévoilé Bard, un nouveau rival à ChatGPT. En tant qu'enthousiaste de l'IA, je n'ai pas pu résister à l'envie de l'essayer. Bien que la capacité d'

Tips & Tricks

Leveraging AI for Hyper-Personalized Candidate Outreach: A Step-by-Step Guide

Best AI provider for candidate outreach Recently, Google unveiled Bard, a new rival to ChatGPT. As an AI enthusiast, I couldn't resist taking it for a spin. While Bard's internet access capability intrigued me, a feature that ChatGPT lacks, I found the quality of its responses

Hire like the bests

Crew goes behind the scenes of what it takes to win at talent in Web3

Recruiting top talent for web3 companies can be a challenging task. Since the game is different from hiring in Web 2.0, the best in the business has managed to stake out some guiding principles for winning at talent in Web 3.0. In this special piece, we managed to