Amine Skalli

Co-founder & Ceo

Retainer (avec exclusivité) vs au succès ?

Trouver les meilleurs talents est un défi majeur. De nombreuses entreprises choisissent de collaborer avec des cabinets de recrutement en optant pour des honoraires de succès sans exclusivité, pensant limiter les risques. Cependant, cette approche peut entraîner des résultats décevants. Dans cet article, découvrez pourquoi les retainers associés à l’

Agencies

𝐑𝐞𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫𝐬 (𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐄𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭𝐲) 𝐨𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐬?

Recruiting top talent is challenging. Many companies work with external recruitment agencies, often choosing success-based fees without exclusivity, thinking it minimizes risk. However, this common strategy may not deliver the best results. This article explores why combining retainers with exclusivity can improve outcomes and how it compares to relying solely

L’importance des réunions d’intake et cela peut vous faire gagner des heures !

Les réunions d’intake, ou réunions de lancement (kickoff), sont une étape cruciale dans le processus de recrutement. Bien menées, elles permettent de collecter toutes les informations nécessaires pour présenter les bons candidats. Mal préparées, elles risquent de générer des incompréhensions, une perte de temps, et beaucoup de frustration des

The Challenge of Intake Calls for Agencies, and how it can save you hours

Intake or kickoff calls with hiring managers are a cornerstone of recruitment. Done well, they set the foundation for success by gathering all the critical details needed to source and present the right candidates. Done poorly, they can lead to missed expectations, wasted time, and unnecessary frustration for both sides.

Nouveaux Clients vs. Fidélisation : La Règle des 50% pour les Agences de Recrutement

Dans l’univers du recrutement, une question revient souvent : comment équilibrer l’acquisition de nouveaux clients avec le développement des relations existantes ? Ce défi récurrent est au cœur des stratégies des agences de recrutement, et de plus en plus, un chiffre “magique” semble émerger : la règle des 50%. Pourquoi les

Agencies

New Clients vs. Upsell: The 50% Rule for Recruitment Agencies

In the world of recruitment, one question consistently surfaces in conversations with agencies: how do you balance acquiring new clients with growing existing relationships? This ongoing challenge is central to a successful recruitment strategy, and it’s becoming clear that agencies are starting to identify a “magic number” when it

Les agences de recrutement face au dilemme d’un marché déséquilibré

Le monde du recrutement est marqué par un défi constant : le passage entre un marché dominé par les candidats et un marché dominé par les clients. Lors de mes discussions récentes avec des agences de recrutement et des recruteurs indépendants, ce phénomène est revenu plusieurs fois. Aujourd’hui, plongeons dans

Recruitment Agencies and the Unbalanced Market Dilemma

The recruitment industry constantly wrestles with one of its biggest challenges: the shifting tides between a candidate-driven and a client-driven market. Having recently spoken with various recruitment agencies and independent recruiters, this dynamic is something that keeps resurfacing in our discussions. Today, I want to dive into this common industry

Applying to 1000 Jobs in 24 Hours: How AI is Disrupting Job Hunting

A Reddit user recently shared an eye-opening story: using AI, he applied to 1000 jobs in just 24 hours and landed 50 interviews. The online reactions were diverse and intense, reflecting varying perspectives on the use of AI in job applications. Supporters of Mass Applications with AI Some users welcomed

Postuler à 1000 offres en 24 heures : quand l’IA révolutionne la recherche d’emploi

Un utilisateur de Reddit a récemment partagé une expérience surprenante : il a utilisé une intelligence artificielle pour postuler à 1000 offres d’emploi en seulement 24 heures et a décroché 50 entretiens ! Cette révélation a suscité de vives réactions en ligne, divisant la communauté entre enthousiastes et détracteurs. Les réactions

Pour les agences de recrutement, les clients sont plus exigeants qu’auparavant

Avec le lancement de notre nouveau produit ATS/CRM, Crew, spécialement conçu pour les agences de recrutement et les recruteurs indépendants, j’ai eu de nombreuses discussions avec des professionnels du recrutement ces derniers mois. Un sujet revient constamment dans ces conversations : les clients sont aujourd’hui bien plus exigeants

For recruitment agencies, clients are more demanding than before

As we launch our new ATS/CRM solution tailored for recruitment agencies and independent recruiters, I’ve had numerous conversations with industry leaders over the past few months. These discussions have provided valuable insights into the evolving expectations of clients. One prominent trend has emerged: clients today are more demanding

Sourcing de talents : comment et où trouver les candidats parfaits sur le Web

`Jusqu'à présent, vous avez mené la réunion de lancement parfaite, qui vous a aidé à construire une cartographie précise des talents. Vous savez exactement quel type de talent vous recherchez et quels mots clés vous aideront à les trouver. Il est maintenant temps de commencer la phase de

Sourcing

5 étapes pour sourcer facilement des talents sur Linkedin

1/ Linkedin classique Commençons par les bases. Tapez un mot-clé dans la barre de recherche, puis cliquez sur "Tous les filtres" pour affiner votre recherche. 2/ Utilisez Google pour rechercher sur Linkedin Aussi appelée recherche X-Ray, en entrant une recherche booléenne sur Google. Plus d'informations ici

Sourcing

Approche directe : 10 conseils sur la rédaction d'e-mails qui obtiennent des réponses (+modèles)

Une fois que vous avez trouvé le talent idéal à contacter et que vous disposez de son adresse e-mail personnelle, il est essentiel de ne pas gaspiller ce précieux atout en envoyant un e-mail ou un message inapproprié qui ne recevrait aucune réponse. Chez Crew, nos clients envoient BEAUCOUP de

Sourcing

3 façons rapides de trouver les meilleurs designers sur Dribbble

1/ Recherche X-Ray sur Google Vous pouvez utiliser la même technique comme ici, mais cette fois-ci appliquée à Dribbble. Vous pouvez essayer des commandes comme : * site:dribbble.com -inurl:(followers|type|members|following|jobs|designers|players|buckets|places|skills|projects|tags|search|stories|users|draftees|likes|lists) -intitle:(following|likes)

Sourcing

5 conseils pour sourcer des développeurs sur StackOverFlow

1/ Recherche X-Ray sur Google Vous pouvez utiliser la même technique comme ici, mais cette fois-ci appliquée à Stack Overflow. Vous pouvez essayer des commandes comme : * site:stackoverflow.com/users "frontend" "react" "san francisco" * site:stackoverflow.com/cv "san francisco" "react&

Sourcing

5 étapes pour trouver rapidement les meilleurs développeurs sur GitHub

Étape 1 : Créez un compte GitHub Les utilisateurs non connectés sont très limités quant à ce qu'ils peuvent rechercher ou non sur GitHub, donc la première chose que vous devez faire (même en tant que recruteur) est de créer votre propre compte. Tout ce dont vous avez besoin,

Hiring Guide

Comment rédiger des descriptions de poste qui convertissent (avec exemples)

Cet article a été co-écrit avec Léo Bernard, le co-fondateur de Bootcamp T-Shaped Recruiter, et probablement l'un des plus grands experts en matière de recrutement entrant. Lorsqu'on parle aux candidats, ils disent souvent des choses comme "les descriptions de poste sont toutes les mêmes"

Tips & Tricks

X-ray Search: comment utiliser Google pour trouver des talents, n'importe où sur le Web

Google indexe 35 billions de pages web. (Comparez ce volume avec celui de LinkedIn. Les profils LinkedIn représentent 0,001% de l'index de Google !). Il y a de fortes chances que votre prochain candidat incroyable se trouve sur Google et non sur LinkedIn. Qu'est-ce qu'

Sourcing

4 façons simples de rechercher des talents sur Twitter

Recrutement sur Twitter, on en parle tout le temps mais on ne voit pas beaucoup de résultats. Dans cet article, je souhaite vous présenter 3 outils simples et gratuits pour rechercher des bios et des tweets avec des mots-clés. 1/ Utilisez la recherche avancée de Twitter Voici un outil qui

Hiring Guide

Talent Mapping : Comment cartographier le marché pour repérer les meilleurs talents (avec modèles)

Cet article a été co-écrit avec Morgane Conrad, responsable de l'acquisition de talents chez Folk. Personne ne vous dira le contraire, en tant que recruteur ou fondateur, développer votre équipe est l'un des plus grands défis auxquels vous serez confronté (voire le plus grand). Au tout

Inside Crew

Comment nous avons centralisé toutes les tâches dans Notion, pour améliorer l'exécution de notre équipe (+ modèle)

Contexte et problèmatiques Ruben a rejoint Crew en tant que fondateur tardif et directeur des revenus en juillet 2022. En même temps, l'équipe de l'entreprise s'agrandissait - passant de 3 à 8 personnes. Comme Crew est une entreprise entièrement à distance, nous avions l&

Hiring Guide

Le secret d'un programme de cooptation d'employés réussi

Cet article a été coécrit avec Charles Guillemet, un recruteur de classe mondiale qui a embauché de nombreuses personnes chez Gusto, puis Neuralink, et qui est maintenant responsable du recrutement des cadres chez Meta. En ce qui concerne le recrutement, de nombreuses entreprises avec lesquelles nous discutons ont un chiffre

Hiring Guide

5 conseils pour réussir votre prochaine réunion de lancement de recrutement (+ modèle)

La réunion de lancement - également appelée Brief ou Réunion de prise en charge - est la première et probablement la partie la plus cruciale du processus de recrutement. C'est une réunion en face à face ou par appel entre le responsable du recrutement et les recruteurs (ou